虹膜采集認(rèn)證存在人才機(jī)制不健全。虹膜采集認(rèn)證質(zhì)量管理過程中，存在人才機(jī)制不健全，激勵(lì)方法和措施不當(dāng)?shù)膯栴}，高質(zhì)量高素質(zhì)的質(zhì)量管理方面的人才仍然不能滿足虹膜采集認(rèn)證質(zhì)量管理工作的需要，這與虹膜采集認(rèn)證廠家對(duì)質(zhì)量問題的重視程度和人才引進(jìn)機(jī)制方面密切相關(guān)。
    同時(shí)，虹膜采集認(rèn)證廠家的質(zhì)量激勵(lì)措施不能完全滿足員工的需要，不能最大程度的調(diào)動(dòng)其積極性和發(fā)揮其潛能。對(duì)于已出現(xiàn)的虹膜采集認(rèn)證產(chǎn)品質(zhì)量問題，只對(duì)員工進(jìn)行象征性的懲罰也不利于使員工提高警惕性和增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)。文章來源虹膜采集認(rèn)證http://www.cqdnw.com.cn/。